Die Consultingbranche bietet dir viele spannende Karrierewege, die durch verschiedene Stufen definiert sind und je nach Unternehmen variieren. Doch welche Stufen gibt es im Consulting überhaupt? Diese Frage ist nicht nur für Einsteiger, sondern auch für erfahrene Berater von Interesse.
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Wenn du der Frage „Welche Stufen gibt es im Consulting?“ im Internet nachgehst, findest du in der Regel hierarchisch aufgebaute Grafiken, die entweder als Pyramide oder Treppe dargestellt werden. Die Anzahl der Ebenen beziehungsweise Stufen unterscheidet sich in den einzelnen Organisationen. Je nach Darstellung gibt es drei bis sieben Positionen. Die Abweichungen in der Zahl resultieren insbesondere aus angeführten Einstiegsebenen wie „Praktikant“ oder an Abschlüsse gekoppelte Wege in das Consulting mit einem „Bachelor“ oder „Master“.
In der nachfolgenden Grafik haben wir fünf der gängigen Stufen in Verbindung mit ihren Positionen für dich zusammengetragen.
Wer macht was? – Vom Junior Consultant zum Partner
Eine Position geht selbstverständlich mit unterschiedlichen Aufgaben einher. Diese sind an Kompetenzen des einzelnen Consultants geknüpft. In vielen Fällen steigt zudem der Grad der Verantwortung intern sowie gegenüber den Kunden. Im Abgleich mit unterschiedlichen Quellen ergeben sich für die einzelnen Positionen die nachfolgenden Profile. Hier gilt ebenfalls, die finale Ausgestaltung liegt bei den jeweiligen Organisationen.
- Junior Consultant/Consulting Analyst
Dein Einstieg erfolgt meist als Junior Consultant oder Consulting Analyst. In dieser Position sammelst du erste praktische Erfahrungen, unterstützt bei Projekten und entwickelst deine analytischen Fähigkeiten. Dein Ziel ist es, die Grundlagen der Beratungsarbeit zu erlernen und dich schnell in verschiedenen Themenfeldern zurechtzufinden.
- Consultant
Mit zunehmender Erfahrung und wachsender Kompetenz steigst du zum Consultant auf. Hier übernimmst du Verantwortung für Teilprojekte, arbeitest direkt mit Kunden zusammen und beginnst, dich in einem Fachgebiet zu spezialisieren. Die Position verlangt bereits mehr Eigenständigkeit und ein tieferes Verständnis für die Kundenbedürfnisse.
- Senior Consultant
Als Senior Consultant bist du ein erfahrener Berater, der komplette Projekte leitet und strategische Beratung bietet. Du führst Teams und arbeitest eng mit dem Management des Kunden zusammen, um Lösungen mit Mehrwert zu entwickeln. Diese Rolle erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern gleichfalls Führungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Manager
Als Manager trägst du die Verantwortung für mehrere Projekte und steuerst größere Teams. Du bist nicht nur operativ tätig, sondern auch strategisch: Akquisition neuer Projekte, Kundenpflege und die Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten gehören zu deinen Hauptaufgaben. In dieser Position ist es wichtig, sowohl interne als auch externe Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
- Partner/Principal
Auf der höchsten Stufe, als Partner oder Principal, bist du verantwortlich für die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Du entscheidest über die strategische Planung, steuerst die Geschäftsentwicklung und trägst die Gesamtverantwortung für den Unternehmenserfolg. Diese Position erfordert umfassende Erfahrung, exzellente Führungsfähigkeiten und ein starkes Netzwerk.
Die Karriereleiter bei der Windhoff Group
Auch bei der Windhoff Group gibt es eine klar strukturierte Karriereleiter, die dir Orientierung und Perspektive bietet. Dabei setzen wir auf im Kern auf die drei traditionellen Karrierestufen „Junior Consultant“, „Consultant“ sowie „Senior Consultant“.
Das bedeutet nicht, dass es an weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Je nach Fähigkeiten und Interesse stehen dir zusätzliche Wege offen, die du während deiner Karriere als Consultant beschreiten kannst. So wurden zuletzt spezialisierte Positionen als eigene Karrierestufen gestaltet. Als Beispiel ist die Position „Solution Expert“ zu nennen. Diese ist von einem hohen fachlichen Wissen im jeweiligen Themenbereich, repräsentativen und kommunikative Aufgaben geprägt. „Wir haben bewusst darauf verzichtet, starre Karrierepfade einzuführen, die kein Verweilen erlauben. Natürlich ist es wichtig, Orientierung zu bieten. Definierte Karrierelevel sind nicht zuletzt ein sichtbares Zeichen für berufliche Weiterentwicklung. Aber wir legen großen Wert darauf, unsere Kolleginnen und Kollegen nicht in ein festgelegtes Schema oder in starre Checklisten zu pressen. Denn das würde weder ihrer individuellen Entwicklung noch unseren Vorstellungen von flexibler, sinnvoller Karriereplanung gerecht werden“, erklärt Benedikt Benninghaus, Head of Recruiting.
Deine Entwicklung ist ein zentraler Anspruch des Unternehmens. Nicht umsonst wurde der offizielle Slogan „Projekte.Gemeinsam.Enwickeln“ zuletzt um eine Variante ergänzt: „Sich.Gemeinsam.Entwickeln“.
Welche Stufen gibt es im Consulting? Diese Frage haben wir dir beantwortet. Du bist neugierig auf die Möglichkeiten bei der Windhoff Group geworden? Dann schaue doch auf unserer Karriereseite vorbei.
